Troværdigt miljøarbejde – en nødvendighed og opskriften på fremtidig succes

Klimatrusler, flyskam, ekstremt vejr, skovbrande, forurening, økosystemer, der forsvinder ... Klimaet og miljøet har virkelig udviklet sig til skæbnespørgsmål, der engagerer og på mange måder definerer både tidsånden og samfundet. Med Greta Thunberg i spidsen er en ny generation trådt i karakter og har sat dagsordenen for fremtiden.

– Stadig flere organisationer indser, at det både er en nødvendighed og opskriften på succes at tage ansvar i disse problemstillinger! Ved at tage denne ændring alvorligt og aktivt arbejde på at reducere sit CO2-fodaftryk er man med til at bidrage til en bedre verden, men det er også en forudsætning for at sikre fremtidig konkurrenceevne og rentabilitet.

Vi taler med Bill Romanus. pioner inden for miljøkommunikation samt stifter og medejer af miljøkonsulentfirmaet Ekosofia AB. Siden starten af 90'erne har han hjulpet virksomheder med omstillingen til at blive mere grønne virksomheder med analyse og kommunikation som de primære værktøjer.

– Vi startede den 7. maj 1993. Vi var ikke først på banen, men vi var næsten alene om at se dette ud fra et strategisk og kommunikativt forretningsperspektiv. Der er sket meget siden 90'erne, forståelsen af disse spørgsmål er øget markant, og det er lettere at engagere virksomheder og personale. Den mest mærkbare forskel er sket de seneste år med "Greta-generationen" – som også er et globalt, internationalt fænomen.

Hvis man skal påbegynde en omstilling til en grønnere virksomhed, hvilke tiltag giver så størst effekt i dette arbejde?

– Der findes ingen hurtige og enkle løsninger, men det er en forudsætning, at alle i virksomheden forstår hvorfor – bliver bevidste. Grundlæggende miljøuddannelse er en god metode til at opfylde dette behov og skabe forståelse, engagement og legitimitet i miljøarbejdet.

Hvad er succesfaktorerne for miljøarbejde, der er bæredygtigt og vitalt over tid?

– For at opnå succes og udnytte de muligheder, en grønnere virksomhed kan give, skal man udføre aktivt og bevidst miljøarbejde samt være i stand til at formidle dette både internt og eksternt. Her er troværdighed et absolut krav. Det handler med andre ord om at agere, så man er troværdig!

– Undgå også at miste engagement og momentum efter implementeringen: Det gælder om hele tiden at hæve barren, måle fremgang, arbejde med incitamenter og delagtiggøre personalet via f.eks. konkurrencer eller andre motivationsfaktorer!

Hos Ekosofia har de oplevet, at målstyring generelt fungerer bedre end regelstyring.

– Man skal ganske vist have rutiner og sommetider instruktioner, men det gælder først og fremmest om at have fælles mål, som alle på hver deres måde kan stræbe efter og tage ansvar for.

Ifølge rapporter arbejder ca. 80 % af virksomhederne aktivt med kildesortering på arbejdspladsen*. Anser du affaldshåndtering for at være en væsentlig del af en virksomheds miljøarbejde?

– Ja, affald er for mange et af de første og mest konkrete områder at arbejde med. Det er håndgribeligt. Det er også relativt let at forstå og måle de potentielle fordele, der kan opnås med velfungerende affaldshåndtering.

Så med den rette proces og de rette produkter er der penge at spare!?

– Ja, netop! Derfor er det også ekstra vigtigt, at dette arbejde udføres ambitiøst og på den rette måde. Så kan man skabe fremgang, som man kan bygge videre på i det fortsatte miljøarbejde.

Læs også "4 trin til bæredygtig affaldshåndtering", eller se vores temaside for at få mere inspiration, kategorier og hjælp til at vælge affaldshåndteringsprodukter.

Gør din virksomhed klar til et bæredygtigt og sikkert arbejdsmiljø! Hos Witre Manutan finder du produkterne og kompetencerne, som kan få dit affaldshåndteringsprojekt i mål.